地元の情報が多い　折り込み広告と看護師転職

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折り込み求人広告と看護師転職

電車内で折り込み広告や求人雑誌を広げている人をほとんど見かけなくなりました。ほとんどの人はスマホや携帯の画面を見たり、眠ったりしています。

大手の新聞を取っている方でしたら、折り込み広告が日曜日に入ることがあると思います。

折り込み求人広告にしても日曜日に入ると同じように、無料の求人雑誌も日曜あたりに駅やスーパーの軒先に置いてあります。

やはり月曜日から心機一転仕事探しを始める方が多いようです。ハローワークも月曜が最も混雑しているようです。

気になる求人があったら、月曜日の早い時間帯に連絡を入れた方が良いでしょう。人気看護師求人案件に関しては早い段階で締め切ってしまう場合も多いです。

折り込み広告の種類は以下の３つがあります。

今のところ上記の３種類で看護師求人を見かけます。

この中でも一番多くの医療機関が掲載されているのは「医療専門折り込み広告」です。

ごくまれに入るのは病院がB5サイズのチラシに「看護師急募」などと書かれたものです。

前々から行きたいと思っていた病院の募集だったら、心が動く事もあるのではないでしょうか。急募の場合は産休や育休での欠員看護師の補充というケースが多いようです。

折り込み広告での応募では採用意欲の比較的高い（すぐに看護師を採用したい）医療機関の掲載が多いです。また地元の求人が多いというメリットがあります。

自宅から近い場所で働きたい方やある程度病院の情報を知っている医療機関の場合などは、時間のロスが少なくいというのもメリットの一つです。

反面、特に就業している場合などは自分自身で面接の設定などを行わなければなりません。紙面が限られている求人広告では知りたい情報が少ないというデメリットもあります。

その一方で折り込み広告で掲載される看護師求人というのは新聞社の配達エリアに近接した医療機関が殆どです。

医療機関側のデメリットしては折角求人広告を掲載しても採用できなければ経費が無駄になってしまう可能性があるという事です。

従来型の求人サイトは採否にかかわらず一定金額をサイト運営企業に支払う必要がありました。

採用担当者にとっては、せっかくお金を支払って求人広告の掲載をしたのに、採用に結び付かない事態は避けたいものです。

例えば1回の求人広告掲載に10万円かかるとします。求職者にとっては、もちろん採用企業と求人広告業者の金銭のやりとりは目に見えません。

求人広告を掲載したのに、なかなか応募がない時にポツンと１人の応募があったとします。採用担当者の気もちは、「助かった。これで経費が無駄にならずに済む」と考えることでしょう。

心情的には、ラーメン屋さんに並んだのだから、少々高くても我慢できるのに似ています。

しかし、採用担当者は損をしたくないので、本来であれば採用しないはずだった人材にも甘めの選考になってしまうかもしれません。

その後、採用をだしたとしても、思った通りに働いてくれないのであれば、採用側も採用された側も困ってしまいます。

このように、従来型の求人広告は固定費がかかるので、損をしたくない気持ちが採用を歪めてしまう可能性が残ります。

食べ物の例では、定額の食べ放題をイメージしていただくとよりわかりやすいかもしれません。

一方、人材紹介では、そのような事態は基本的に発生しません。採用に結び付いて初めて成果の対価を支払えば良いからです。

野球に例えると好球必打。採用担当者はどっしり構えることが出来ます。良い人材が応募してくるのを待っていればよいからです。

余分なお金がかからないので、成功時にはより多くの金額を採用企業は人材紹介会社に支払うことも可能になるのです。

その一部が回りまわって、転職祝い金など採用者に支払う原資にもなっているのです。