日本にはおよそ140万人の看護師が活躍しています。そのうち90パーセント以上が女性となっています。

 

国立社会保障・人口問題研究所の川越雅弘氏の「看護師・介護職員の需給予測」調査によると2025年には、人口の高齢化などにともなって、約157万人の看護師（保健師、助産師は除く）が必要になるといわれています。

 

今後10年程の時間をかけて約17万人もの看護師を増やす必要があります。

 

大局的観点に立てば、看護師の仕事は増えることはあっても減ることは無いと思われます。つまり、売り手市場。看護師の方に主導権がある状態が今後も続くものと思われます。

 

その一方で、常勤看護師の離職率は2012年には約10パーセントを上回るなど他業態と比べて高くなっています。

 

あるアンケート結果を見てみたら、離職理由のうち個人的なものとしては、やはり女性が圧倒的に多いという事で、妊娠・出産と結婚で半数以上となっていました。

 

また、子育てまでを含めると80パーセント近くになります。

 

環境的な離職理由としては、超過勤務や夜勤の負担の多さで40パーセント程となっています。

 

他の業態と比べて勤務の過酷さで離職している割合が高く、その一方で人間関係で退職している看護師の割合は低いようです。

 

本音と建て前というのはどの世界にもあります。おそらくアンケートなどで集計される看護師さんの転職理由にも「人間関係」が多いのではないのでしょうか。

 

アンケートに答えるとなると、（私もそうですが）嫌だった過去の苦い出来事を思い出したくないためか、本音を書いたりしない場合があります。

 

女性というのは特に和を重視する傾向があります。人間関係が嫌になっても、あからさまには出来ないことがおおいのです。波風を立てずに円満に退社したいというのが本音なのではないのでしょうか。

 

なので、アンケート以上に本当は、人間関係による退社が多いような気がします。

 

現在看護師の方の転職は直接応募（20％）や転職サイト（30％）、ハローワーク（20％）や友人の紹介が大多数を占めていて、人材紹介サービスを利用する割合は約20パーセントほどです。

 

若い年代ほど転職サイトの利用率が高く20代の女性では半数以上が利用しています。

 

看護師は新人として入職されるタイミングは圧倒的に４月が多いのは他の業種と変わりが有りません。

 

転職ではそれを踏まえて3年など区切としては半端な月数が出ない３月退職４月入職というケースが多いです。

 

転職期間は「良い看護師求人が有れば今すぐ」と「３か月以内」という方が大体過半数以上ではないでしょうか。引き継ぎや引っ越しを伴う転職の場合は新居の準備などを考えると妥当だと思います。

 

次に多いのは半年間です。特に具体的な転職先をイメージできていない場合や現状にそれ程不満が無い場合には転職に費やす期間も長めになるようです。

 

４月入職を目指す看護師の方は10月あたりから活動を始めて、年明けがラストスパートになります。

 

転職活動は結構エネルギーを消費するので、あまりに長期間の転職活動はおすすめしません。

 

パソコンで看護師求人を探している人が若干多いです。やはり大画面の方が探しやすいです。

 

しかし移動中でも利用できるスマホは今後パソコンよりも多く利用される事が予想されます。若い世代ほどスマホで看護師求人を探している方の割合は高い傾向にあります。

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退職代行といえば、株式会社など一般法人が運営しているものや弁護士が直接あるいは監修など間接的に運営されているものが多いですよね。

 

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対応がゆっくりだと、気が変わってしまうこともありえますが、退職代行ガーディアンなら即日対応してくれるので、すぐに会社を辞めたい方にはピッタリです。

 

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会社や上司に連絡するのは、ドキドキして緊張するもの。ですが、そのような気持ちのままズルズルいってしまうと、次の仕事を見つけられなくなってしまいます。


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一般企業が運営している退職代行サービスと異なり、合同労働組合が運営しているので、代理や交渉が法律で定められているので安心して依頼できます。

 

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